今年是《电脑爱好者》创刊30周年，适应新时代，电爱将开启她的新征程。作为一名杂志社曾经的老员工，心里想说的话很多很多，简单截取在电爱生活的几个记忆片段，纪念和大家一起度过的难以忘怀的光辉岁月吧!
文| 莫亚柏
◎ 不拘一格纳人才
(资料图片仅供参考)
大约是 1999 年，我已经从北京的出版社离职，回湖南开汽配店， 一次到北京进货后，临上车之前，偶然翻到了北京青年报上电爱的招聘广告，临时登门拜访，和孙社长、高总编、刘总监，深入交流了三个小 时，领导们当场拍板让我明天就来上班。整个过程就像一个传奇的故事，不符合招聘的各项流程，单独提早开通了面试，还特意为我增加了一个 本来没有设定，量身定制的推广发行副总监岗位。后来我才知道，还有很多同事也是这样被电爱挖掘过来的，这种不单纯注重学历，只看重能力的用人方法，也就是电爱以后人才济济的根本原因吧。
◎ 兄弟齐心 其利断金
电爱有个很奇怪的部门，叫做展览部。这个部门只有三个人，主要业务就是负责每年一两次的电脑爱好 者城。当时那个项目很挣钱，想法、操作也很前卫，相当于现在的网络媒体做落地活动，规模相当大，中间 环节相当多，需要的人员配合也特别多，按照常规来说，就算几十、上百个会务人员投入到会场里，马上就 会被人海所淹没。更何况，不论哪种大型会展都会出现很多临时性的问题要解决，可想而知，仅靠这几个员 工是远远无法应对的。刚入职的第一天，我就参加了电脑爱好者城的活动，看到所有部门的人都忙得不可开交， 有的同事甚至连吃盒饭的时间都没有，搬礼品，维持秩序，做现场活动，搞组织调度，电爱的上上下下，不 分彼此，互相配合，不计辛劳，似乎这个时候所有员工都是展览部的，这一点让我非常感动。其实哪一个小 部门和个人没有点“小九九”，但电爱的企业文化好，每个部门每个人在关键的时候，都具有非常强的整体观， 我们只有一个目标，电爱好了，大家就都好。这种团队协作精神是电爱很大的财富，在很多关键时候就是这 种精神才让我们不断地创造奇迹。
◎ 不断学习 超越自己
到了电爱之后，不论和身边的哪一位同事进行交流，总感到他们身上有很多值得我学习的地方，感觉不加强学习的话就要拖团队的后腿。于是经常抱着各类企业管理和经营的图书钻研，并不失时机地利用好各种 学习机会。其中收获最多的是电爱搞了一个企业内部交流学习活动，要求每个部门的领导人，定时去给其他 同事讲课，讲自己这个领域的现状、体会和经验。每个人认真总结和规划自己的课程，讲的绝对是干货，平时不太显山露水的同事，这个时候就都成了最优秀的老师。这对我很有指导意义的，自己的知识水平也因此 得到了很大的提升，以前不熟悉的广告、印刷、财务，都有了一定的了解，对我以后自己开公司的帮助，甚 至比看几千页图书的效果要好得多。电爱这种全员学习、互相学习，对增进各个部门业务的了解、拓展知识面， 以及互相理解和体谅，都起到了非常好的效果。
我们曾经努力地奋斗过，不负青春，不负电爱。在此再次感谢电爱的领导们，感谢我亲爱的同事们，我的青春因为和你们在一起而灿烂，我的人生因为有你们在一起而辉煌，虽然离开了电爱这么多年，你们永远 是我不可磨灭的回忆。在此，我也祝电爱的新同事们，在新的征途再创辉煌，书写新的篇章。 CF
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